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Parents solos : faut-il en parler à son employeur ?

Transparence, aménagements possibles, droits : comment aborder sa monoparentalité au travail ?

Être parent isolé n’est pas un statut toujours simple à assumer en société. Alors, quand il s’agit d’en parler au travail, cela peut être compliqué pour beaucoup.

Vous avez peur d’être stigmatisée ? D’être jugée ? Vous vous demandez si le regard de votre employeur changera lorsqu’il apprendra que vous élevez seule vos enfants ?

Être parent solo demande une organisation de tous les instants. Entre les horaires d’école, les rendez-vous médicaux, les enfants malades, les problèmes de garde de dernière minute et les obligations professionnelles, l’équilibre est parfois difficile à trouver. Dans ce contexte, il est légitime de se demander s’il faut informer son employeur de sa situation familiale. Cela peut-il permettre de bénéficier de davantage de compréhension ou de souplesse en cas d’imprévu ? Ou vaut-il mieux préserver sa vie privée pour éviter certains préjugés ?

S’il n’existe aucune obligation de parler de sa monoparentalité au travail, certaines situations peuvent inciter à davantage de transparence.

Parler de sa monoparentalité au travail : une décision personnelle

La situation familiale relève de la vie privée. Un salarié n’a donc aucune obligation de révéler à son employeur qu’il est célibataire et/ou parent. D’ailleurs, il arrive fréquemment que certaines personnes préfèrent entretenir une séparation stricte entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle.

D’autres choisissent au contraire d’aborder le sujet, notamment lorsqu’elles estiment que cela peut aider à mieux faire comprendre certaines contraintes du quotidien. Cette décision dépend souvent de la culture de l’entreprise, de la qualité des relations avec la hiérarchie et du niveau de confiance établi au sein de l’équipe.

Une meilleure compréhension des contraintes du quotidien

« Je vous souhaite à toutes d’avoir une employeure aussi compréhensible que la mienne », écrit Meggy sur Facebook en avril dernier. La crèche de sa fille était fermée et elle n’a pas eu d’autre choix que de la garder. Lorsqu’elle en informe sa cheffe, cette dernière lui répond : « Prends-la avec toi au bureau, elle jouera avec ma fille ». Ce type de situation aide de nombreuses mamans à déculpabiliser et à rester investies et efficaces dans leur travail. Bien sûr, tous les employeurs ne se montrent pas aussi accommodants.

Pour de nombreux parents solos, parler de leur situation familiale permet néanmoins d’éviter certains malentendus. Un retard lié à un problème de garde, une absence pour accompagner un enfant à un rendez-vous médical ou encore la nécessité de quitter ponctuellement le travail à heure fixe peuvent être plus facilement compris lorsque l’employeur connaît le contexte.

Cette sincérité peut également favoriser le dialogue autour de l’organisation du travail. Dans certaines entreprises, des solutions comme le télétravail, des horaires plus souples ou une flexibilité ponctuelle peuvent être envisagées afin de mieux concilier vie familiale et vie professionnelle.

Pour autant, partager sa situation personnelle ne signifie pas devoir se justifier en permanence. L’objectif est avant tout de créer un climat de confiance permettant d’aborder sereinement les éventuelles difficultés d’organisation.

Quels droits pour les parents isolés ?

Si le statut de parent isolé n’ouvre pas systématiquement des droits particuliers au sein de l’entreprise, plusieurs dispositifs peuvent aider les salariés ayant des enfants à charge. Les congés pour enfant malade, certaines autorisations d’absence ou encore les mesures prévues par les conventions collectives peuvent constituer des soutiens précieux.

Pour Pauline, parler de sa situation personnelle à son employeur s’est imposée comme une évidence. « Je viens de divorcer après huit ans de vie commune et deux enfants. Mes enfants ont 8 et 5 ans et ma séparation date d’il y a seulement deux mois ». Elle poursuit : « Évidemment, depuis, ils enchaînent les maladies systématiquement pendant mon temps de garde. Je n’ai pas eu d’autre choix que d’en parler à mon manager, car je suis souvent absente. J’ai été soulagée lorsqu’il m’a confié que lui aussi venait de vivre une séparation avec trois enfants. »

Ce type d’échange permet parfois de créer un climat de confiance et de compréhension mutuelle. Une réalité loin d’être marginale puisque la France compte aujourd’hui environ 2,5 millions de familles monoparentales avec enfant(s).

Par ailleurs, certaines entreprises mettent en place des mesures destinées à favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale : télétravail, horaires aménagés, services de garde d’urgence ou encore aides à la parentalité.

Avant d’engager une démarche, il peut être utile de consulter sa convention collective ou de se rapprocher du service des ressources humaines afin de connaître les dispositifs existants.

Au final, il n’existe pas de réponse unique à la question. Informer son employeur de sa monoparentalité relève d’un choix personnel, qui dépend à la fois de la situation du salarié et de son environnement professionnel. L’essentiel est de trouver le niveau de transparence qui permet de travailler sereinement tout en préservant sa vie privée.